LOS SANTOS FIRE DEPARTMENT
CITY OF LOS SANTOS BACKGROUND STANDARDS
Los Santos Şehri’ndeki kamu güvenliği pozisyonlarına ilişkin standartlar, şehirdeki kamu güvenliği ve kritik görevler için gereken yüksek kalitedeki davranış ve nitelikleri yansıtır. Bu standartlar, kamu güvenliği görevlilerinin, şehrin sakinlerine hizmet ederken sahip olmaları gereken tutum ve becerileri tanımlamak amacıyla oluşturulmuştur. Adayların geçmişteki tercihlerı, kararları ve davranışları bu standartlarla karşılaştırılacaktır. Adayların her alanda olgunluk, doğru karar verme ve sorumluluk bilincini sürekli olarak sergilemeleri beklenir. Bu standartlara uymayan adaylar, şehirdeki kritik kamu güvenliği pozisyonları için değerlendirmeye alınmayacaktır.
Standartlar, kamu güvenliği işlerinde başarılı olmanın temel unsurlarını temsil eder. Los Santos Şehri, bu görevlerde başarılı olma ihtimali en yüksek bireyleri seçer. Ancak, kamu güvenliği pozisyonları için yapılan sınavlar oldukça rekabetçidir; başvuran aday sayısı, mevcut pozisyonların çok üzerindedir. Diskalifiye edilen adaylar, bu sınavların yüksek rekabet düzeyini ve aşağıda belirtilen kriterlerin zorluğunu unutmamalıdır. Her standart için diskalifiye edici davranış örnekleri verilmiştir. Bu örnekler, adaylara hangi davranışların uygun görülmeyeceği konusunda fikir vermek için hazırlanmıştır, ancak kapsamlı bir liste değildir. Adaylardan sınav sürecine başlamadan önce geçmişlerini bu standartlara göre dikkatlice değerlendirmeleri beklenir.
İNSAN İLİŞKİLERİ, HASSASİYET VE BAŞKALARINA SAYGI
Kamu güvenliği görevlileri, Los Santos Şehri’nin farklı topluluklarıyla etkileşim kurarken, üstün düzeyde nezaket ve diplomasi sergilemelidir. Görevlerini yerine getirirken halkla iş birliği sağlamak için uygun tavsiyeler, uyarılar ve ikna yöntemlerini kullanmaları gerekmektedir. Ayrıca bireysel olarak ya da bir ekibin parçası olarak etkin bir şekilde çalışabilmelidirler. Bu standartları karşılayan davranışlar şunları içerir:
- Söz ve davranışların başkalarına etkisini anlamak ve buna uygun şekilde davranmak.
- Başkalarının duygularını ve bakış açılarını dikkate almak.
- Yaş, cinsiyet, etnik köken, din ve kültürel çeşitlilik gibi konularda tarafsızlık göstermek.
- Çatışmaları çözmek ve iş birliği sağlamak için diplomasi ve nezaket kullanmak.
- Bir ekibin üyesi olarak etkin çalışabilmek, başkaların başarılarını takdir etmek.
DİSKALİFİYE EDİCİ DAVRANIŞ ÖRNEKLERİ: Aile içi şiddet olayları; kendine hakim olamama göstergesi olarak başkalarına yönelik sözlü veya fiziksel kötü muamele ya da şiddet; işte veya kişisel yaşamda başkalarıyla geçinememe; etkili bir şekilde dinleyememe; günlük dilde veya şakalarda ayrımcı stereotipler kullanma; başkalarına karşı kaba ve/veya küçümseyici ifadelerde bulunma; anlaşmazlıkları çözmek için fiziksel güç kullanma; eleştiriye aşırı tepki gösterme; "takım oyuncusu" olarak etkili bir şekilde çalışamama; otoriteye karşı yıkıcı veya sorgulayıcı davranışlar sergileme; avantaj elde etmek için taciz, tehdit veya sindirme kullanma.
KARAR VERME VE MUHAKEME:
Kamu güvenliği görevlileri, kritik durumlarda hızlı, doğru ve sorumlu kararlar alabileceklerini göstermelidir. Bu standartlar şunları içerir:
- Seçenekleri eleştirel bir şekilde analiz etmek ve belirli bir durumda uygun bir eylem rotası belirlemek.
- Kararlı ve tereddütsüz bir şekilde hareket etmek, ancak aşırı tepki vermemek.
- Baskı altında hızlı ve sorumlu kararlar almak.
- Başkalarını kendi bakış açısına veya istenen eylem rotasına ikna etmek.
- İstisna yapma zamanını bilmek; uygun takdir yetkisini kullanmak.
- Birbiriyle yarışan talepleri önceliklendirmek.
- Aynı anda ve uygun bir şekilde birden fazla görevi yerine getirmek.
- Sürekli denetim veya ayrıntılı talimatlar olmadan uygun seçimler yapmak.
- Sorunlara yaratıcı ve yenilikçi çözümler geliştirmek.
DİSKALİFİYE EDİCİ DAVRANIŞ ÖRNEKLERİ: Bilinen koşullara göre kötü seçimler yapmak; seçenekler net olmadığında kararsızlık göstermek; uygun olduğunda harekete geçmemek veya karar vermede güvensizlik göstermek; kötü muhakeme sergileyen davranışlar veya uygun seçenekleri dikkate almamak; geçmiş hatalardan ders almamak; bir pozisyonu değiştirmede isteksizlik veya yetersizlik; alternatif bilgileri dikkate almadan kurallara sıkı sıkıya bağlı kalmak; tüm seçenekleri görme veya dikkate almama; grup baskısına boyun eğmek.
DÜRÜSTLÜK, BÜTÜNLÜK VE KİŞİSEL ETİK
Kamu güvenliği görevlilerinin, dürüstlük ve etik davranış açısından mümkün olan en yüksek kişisel bütünlüğü göstermesi gerekir. Dürüstlükleri ve etik davranışlarıyla yüksek kişisel standartları koruyabilmeli ve yasa ve etik kurallara uygun şekilde hareket edebilmelidirler. Bu standartları karşılayan davranışlar şunları içerir:
- Başkalarıyla ilişkilerde dürüstlük.
- Ön istihdam seçim süreci sırasında tam iş birliği yapmak ve tamamen dürüst olmak.
- Yetkilerini kişisel kazanç sağlamak için kullanmaktan kaçınmak.
DİSKALİFİYE EDİCİ DAVRANIŞ ÖRNEKLERİ: Yanlış ve/veya yanıltıcı beyanlarda bulunmak ya da ilgili bilgileri kasıtlı olarak gizlemek; bilgileri kasıtlı olarak saklamak; geçmiş hataları veya yanlışları küçümsemek; hatalar için başkalarını suçlamak/bahane üretmek; başkalarını yanlış bilgi vermeye teşvik etmek; kuralları çiğnemek veya yetkilerini kişisel kazanç sağlamak için kullanmak; uygun olmayan eylemler için sorumluluk kabul etmemek; etik olmayan davranışlara sessiz kalarak onay vermek; çağdaş toplum standartlarına aykırı yasa dışı veya ahlaksız faaliyetlerde bulunmak; hırsızlık; dolandırıcılık.
KAYIT KONTROLLERİ
Kamu güvenliği pozisyonlarına adaylar, yaşamlarının tüm yönlerinde son derece titiz davranış standartlarına uymak zorundadır. Adaylardan geçmiş davranışlarına ilişkin olarak şu konuların inceleneceğini beklemeleri gerekir:
- Yasalara, kurallara, yönetmeliklere ve emirlerine uyma.
- Mali sorumlulukların yerine getirilmesi ve finansal yükümlülüklerin kabul edilmesi.
- İstikrarlı bir iş geçmişinin sürdürülmesi.
DİSKALİFİYE EDİCİ DAVRANIŞ ÖRNEKLERİ: Vadesi geçmiş borçlar, silinmiş borçlar, geç ödemeler, tahsilat hesapları, sivil mahkeme kararları ve/veya iflas; gelirle orantılı mali sorumluluk eksikliği; tüm trafik yasalarına uymamak; çok sayıda hareketli ve hareketsiz ihlaller; kusurlu trafik kazaları; işten çıkarılma veya askıya alınma; zayıf iş performansı nedeniyle uyarılar veya danışmanlık (askeri hizmet dahil); yükümlülüklerin yerine getirilmemesi (örneğin, araç sigortası, araç tescili, seçici hizmet kaydı, IRS gereklilikleri, çocuk nafakası yükümlülükleri vb.); kolluk kuvvetleri ile temaslar, tutuklanmalar ve mahkumiyetler (uygun olduğu şekilde); askerden onurlu olmayan terhis.